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Abogado para casos de discriminación laboral conforme a la ADA en Florida

Ofreciendo servicios en los condados de Palm Beach, Broward y Miami-Dade desde 2009

A veces, es necesario llevar a cabo ajustes en el lugar de trabajo para acomodar a personas con discapacidades. Sin embargo, es común que muchos empleadores – incluso aquellos con buenas intenciones – pasen por alto detalles importantes que hacen que sea aún más difícil para algunos empleados llevar a cabo su trabajo. Aunque muchas compañías actúan con cuidado para no violar las leyes, otras tratan mal a sus trabajadores impidiendo que realicen su trabajo, reteniendo su sueldo basándose en sus características físicas o violando otras leyes de empleo. En NK Legal Group, nuestros abogados para casos de discriminación laboral conforme a la ADA pueden ayudarle a identificar si sus derechos recogidos en la ADA están siendo violados y a tomar las medidas necesarias.

Llame al (877) 486-8060 o contacte con NK Legal Group online para programar una consulta gratis sobre qué hacer a continuación.

Poner una demanda contra un empleador

Las demandas relacionadas con la ADA contra empleadores cada vez son más comunes. Para establecer un caso de discriminación conforme a la ADA, un empleado debe demostrar que sufre de una discapacidad elegible y que han sido sujeto de discriminación ilegal por culpa de esta. Cualquier reclamación debe ser enviada a la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo) en un plazo de 180 días desde la fecha del incidente discriminatorio.

Para poder poner una demanda exitosa, los demandantes deben demostrar que son empleados reales y no contratistas. Para determinar esto, algunos tribunales aplicarán un test híbrido que tendrá en cuenta hasta qué punto el empleador tiene derecho a evaluar el rendimiento de un empleado.

Algunos factores incluidos en este test son:

  • El tipo de trabajo, con referencia a si este trabajo normalmente se realiza bajo supervisión

  • Las competencias necesarias para dicha ocupación en particular

  • Si el empleador o el individuo en cuestión proporcionan el equipamiento utilizado en el lugar de trabajo

  • El periodo de tiempo durante el que ha trabajado el individuo

  • El método de pago, ya sea por tiempo o por tarea

  • La manera en la que se determina la relación laboral

  • Si se ofrecen vacaciones anuales

  • Si el trabajo es una parte integral del negocio del empleador

  • Si el trabajador acumula beneficios de jubilación

  • Si el empleador retiene impuestos

  • Las intenciones de ambas partes

Ofrecer ajustes apropiados

La ADA define “discapacidad” como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente la capacidad de un individuo para realizar una o más actividades principales de la vida cotidiana. Para establecer que alguien es discapacitado según la ADA, un empleado debe demostrar específicamente que tiene limitaciones para realizar una actividad principal en su vida cotidiana como resultado de su discapacidad. Un empleado no puede presentar una reclamación si la supuesta discapacidad no le impide sustancialmente realizar una actividad principal de su vida cotidiana (como, por ejemplo, caminar).

Un empleado discapacitado debe solicitar ajustes razonables antes de que surja la obligación de proveerlos. Los ajustes obligatorios son aquellos que permitirán que un empleado o candidato que, de otra manera sería calificado como discapacitado, pueda llevar a cabo las funciones esenciales de su trabajo. Un asunto crítico para analizar los ajustes solicitados es si estos permitirán que el empleado discapacitado lleve a cabo el trabajo necesitado por el empleador. No existe obligación de proveer un trabajo diferente para acomodar una discapacidad.

Qué sucede después de presentar una demanda

Para poner una reclamación por discriminación según la ADA, un empleado debe presentar primero cargos de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), quien notificará al empleador de las alegaciones en su contra, permitiéndole participar en un proceso de conciliación. Generalmente, si una parte no recibe esta notificación, no podrá ser demandada más tarde en un proceso civil. NK Legal Group puede ayudarle a planear un caso efectivo para satisfacer sus intereses.

Para más información acerca de su caso, llame ahora al (877) 486-8060.

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Comentarios de Clientes

Opiniones más Importante
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