Abogado para casos de impago de horas extra y salario mínimo en Florida

Ofreciendo servicios a clientes en los condados de Palm Beach, Broward y Miami-Dade

La Ley de Horas Extra y Estándares Laborales Justos (FLSA) requiere que los empleadores paguen el salario equivalente a hora y media de trabajo por cada hora que sobrepase las 40 horas laborales en una semana. También establece que se ha de respetar el salario mínimo establecido por hora trabajada.

No realizar estos pagos es considerado como robo de salarios y puede resultar en varias sanciones severas para el empleador, además del pago del doble o más de la cantidad que se le debe al trabajador, más honorarios legales y gastos. Es posible retroceder hasta dos años (algunas veces tres) para recuperar estos fondos por parte de empleadores actuales o pasados.

Llame ahora al(877) 486-8060 o contáctenos online para una consulta gratis acerca de su situación.

Los empleadores pueden robar salarios correspondientes a los trabajadores de muchas maneras, incluyendo:

  • Negarse a pagarle por horas extra trabajadas.

  • Negarse a pagarle por trabajar fuera del horario laboral, como por ejemplo por responder a correos electrónicos, preparar informes de trabajo u otros documentos desde casa, estar constantemente disponible, trabajar durante la pausa para el almuerzo, acudir a clases relacionadas con el trabajo o acudir a reuniones antes o después del trabajo.

  • Pagarle menos del salario mínimo establecido.

  • Clasificarle como “exento” para denegarle el pago de horas extra.

  • Clasificarle como contratista independiente para denegarle el pago de horas extra.

  • Fallo a la hora de monitorear las horas trabajadas.

  • Compartir sus propinas con empleados que no reciben propinas, reduciendo de esta manera sus ingresos.

  • Calcular el promedio de sus horas durante un periodo de más de una semana, denegándole así las horas extra potenciales trabajadas en una semana.

  • No realizar un pago final tras dejar su trabajo.

En Law Offices of Nolan Klein, pasamos mucho tiempo manejando casos relacionados con la Ley de Horas Extra y Estándares Laborales Justos. Nuestro abogado, Nolan Klein, ha impartido clases recientemente sobre cómo manejar estos casos para nuestros clientes. Si no le han pagado por sus horas extra – o le han pagado menos del salario mínimo establecido por sus horas trabajadas – contáctenos para recibir una consulta legal gratis.

Presentar una demanda efectiva

Usted tiene derecho a una remuneración justa por su trabajo. En Law Offices of Nolan Klein luchamos por los empleados y trabajadores que no son remunerados con un salario justo y obligatorio. Si no le han pagado el salario correspondiente por sus horas extra o le han pagado menos del salario mínimo establecido, entonces puede que tenga motivos suficientes para presentar una reclamación según la FLSA y puede que reciba hasta el doble de la cantidad que le deben.

a la FLSA, usted puede poner una demanda contra cualquier empleador que no le haya pagado adecuadamente en cualquier momento durante los dos últimos años, incluso si ya no trabaja para esa persona o compañía.

Luchamos con firmeza por los trabajadores mal pagados. Llame a Law Offices of Nolan Klein para recibir una consulta gratis.

Llame ahora al (877) 486-8060 para comenzar.

  • Fox News
    Fox News
  • CNN
    CNN
  • CBS
    CBS
  • 60 Minutes
    60 Minutes
  • CNBC
    CNBC
  • Avvo - 10.0 Rating
    Avvo - 10.0 Rating
  • Lawline
    Lawline
  • Super Lawyers
    Super Lawyers
  • National Association of Distinguished Counsel (NADC)
    National Association of Distinguished Counsel (NADC)
/

El Equipo de NK Legal Group

Experiencia y Resultados
/

Comentarios de Clientes

Opiniones más Importante
  • Profesional, cortés y comprensivo

    “Nolan intervino y resolvió rápidamente un difícil litigio que duró 5 años. Profesional, cortés y comprensivo; ojalá lo hubiera encontrado antes. Gracias Nolan, lo recomendamos encarecidamente.”

    - Martin C.
  • Lo recomiendo encarecidamente

    “Trabajé con Nolan para resolver una demanda relacionada con un elevador en una piscina conforme a la ADA en un plazo de 30 días. Nolan vino a verme, hablamos para analizar los problemas e ideó un plan, así que en unos días resolvimos los problemas y retira”

    - Trini G.
  • Gran experiencia

    “El bufete fue receptivo y atento con nuestro asunto legal. Representaron nuestro caso con resultados ganadores.”

    - Jason T.
  • Magníficos resultados

    “Gran experiencia con este bufete. Tuve un problema muy poco común siendo despedida en Florida y viviendo en NC. Hicimos de todo, desde correos electrónicos y llamadas, consiguiendo magníficos resultados.”

    - Brenda L.
  • Actuó con rapidez

    “Fue muy profesional, rápido y minucioso. Actuó de manera rápida y nos ayudó a minimizar lo que podría habernos costado mucho dinero.”

    - Laren M.
/

¿Qué nos Distingue?

Por qué NK Legal Group es la Mejor Opción Para Usted
  • Consulta gratis con un abogado
  • Servicios disponibles en inglés y español
  • Tasa de éxito y resultados probados
  • Abogados litigantes altamente experimentados